La crisi de la COVID-19 ha impulsat el teletreball. Molts treballadors i treballadores es van acomiadar de l'oficina al març i no hi tornaran en molt de temps.
Això ha creat noves tendències laborals i residencials, com el workaction i el coliving, dos estils de feina diferents que podia ser que es mantinguessin en el futur. Us els expliquem:
Versió sense paybuzz
El workation
Intentar unir teletreball amb un estil de vida més saludable o amb una qualitat de vida millor ha portat a allò que es coneix com a workation. De la suma de work ('treball') i vacation ('vacances') neix aquesta tendència que permet traslladar la feina a llocs més relaxants que el propi habitatge. Des d'illes fins a pobles perduts, no solament empreses de lloguer d'habitatges, com Booking, s'han sumat a aquesta tendència, sinó que algunes de les grans companyies hoteleres del món, com Marriott International, ja ho estan oferint.
Però això no és tot. Aquesta tendència també ha arribat a illes paradisíaques com Barbados i Bermudes, que ofereixen visats de residència de fins a dotze mesos a tothom que vulgui teletreballar des d'allà .
Els coliving
Un altre dels fenòmens que comencen a despuntar és el coliving, que permet teletreballar i compartir un mateix espai amb altres individus per aconseguir un cert enteteniment i una xarxa de contactes. En general s'ofereix un lloguer tancat, un pis moblat, amb flexibilitat de dates (permet anar renovant el contracte mes a mes) i totes les despeses i serveis inclosos (wifi, terrassa, piscina si en té), i el poden compartir des de cinc persones fins a cinquanta. És a dir, es tracta d'un espai on les persones que hi viuen també hi treballen.
