Tenir un bon expedient acadèmic, saber idiomes o haver cursat un màster són valors afegits importants, però no sempre són els elements decisius quan es tracta de trobar feina. Segons un estudi recent de l’Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU), hi ha competències i experiències concretes que les empreses valoren molt per damunt d’altres.

L’informe, elaborat a partir d’enquestes a més de 1.400 empreses i organitzacions, analitza quins aspectes consideren clau a l’hora de contractar persones acabades de graduar i en quins àmbits veuen marge de millora.

L’experiència, un requisit essencial

Un dels factors més valorats per les empreses és haver tingut experiència prèvia en entorns professionals. Tant les pràctiques universitàries com qualsevol altra experiència laboral relacionada amb el sector són elements que poden marcar la diferència a l’hora d’aconseguir una feina.
Això és especialment rellevant en àmbits com els serveis a les persones, on el contacte directe amb la realitat laboral ajuda molt a desenvolupar competències pràctiques.

També es té en compte la formació complementària, especialment els cursos curts i especialitzats. En canvi, sorprenentment, la mobilitat internacional no té tant pes com sovint es pressuposa.

L’anglès, important però no sempre imprescindible

Dominar l’anglès segueix sent un avantatge competitiu, però el seu pes varia segons el sector. En àrees com les tecnologies de la informació, les ciències experimentals o les matemàtiques, més del 70% de les empreses exigeixen un bon nivell d’anglès. En canvi, en sectors com la sanitat, l’educació o el dret, aquest requisit només és rellevant per a una minoria.

Quines competències personals cal reforçar?

A més de la formació acadèmica, les empreses valoren molt les anomenades soft skills o competències transversals. Segons l’informe, moltes troben a faltar:

• Capacitat de resolució de problemes

• Habilitats d’organització i planificació

• Coneixement pràctic i aplicat dels estudis
   

Aquestes són habilitats que no sempre s’integren prou bé dins els plans d’estudi, però que resulten essencials en qualsevol entorn laboral. Per això, es recomana als estudiants i a les universitats posar-hi més atenció i fomentar-les activament.

Si ets estudiant universitari o acabes de graduar-te, i vols fer-te un lloc al mercat laboral, més enllà dels títols acadèmics cal que et fixis en tres grans àrees: buscar experiències pràctiques, desenvolupar habilitats personals i adaptar la teva formació a les necessitats reals del teu sector.