Trobar feina aquest any s'ha convertit en una cursa d'obstacles. I no només per als joves que comencen. Siguis qui siguis i tinguis l'edat que tinguis, les empreses semblen cada cop més exigents, i la irrupció de la intel·ligència artificial només ha complicat el panorama. Menys vacants, més automatització i una desconnexió evident entre el que s’ensenya als centres educatius i el que es demana a les empreses. Però, enmig d’aquest caos laboral, un nou informe apunta a una llum al final del túnel.

El Fòrum Econòmic Mundial ha publicat el seu informe Futuro del Empleo 2025, elaborat a partir d’enquestes a 1.043 empreses globals, que revela quines habilitats valoren més en les seves contractacions. La guanyadora indiscutible? El pensament analític, que el 69% de les empreses considera fonamental.

Pensar abans de fer
Aquesta capacitat, que va molt més enllà del que hagis estudiat o de l'àrea en què treballes, és la base per prendre decisions sòlides en entorns que canvien ràpidament. Quan una nova tecnologia pot fer-te replantejar tot el que saps, tenir capacitat per analitzar, entendre i adaptar-se pot ser la teva millor carta.

🎯 El rànquing continua amb:

• Resiliència, flexibilitat i adaptabilitat (67%)

• Lideratge i influència social (61%)

  
  

• Pensament creatiu (57%)

• Autoconeixement (52%)

• Empatia i escolta activa (50%)

• Curiositat i aprenentatge constant (50%)

• Pensament sistèmic (42%)

• Processament sensorial (6%)

Però que no et confongui aquest èmfasi en les soft skills: el món digital continua dominant. Les empreses busquen professionals amb:

• Alfabetització digital (51%)

• Coneixements d’IA i Big Data (45%)

• Ciberseguretat i xarxes (25%)

• Programació (17%)

Altres capacitats ben valorades inclouen la gestió del talent (47%), l’atenció al client (47%), el multilingüisme (23%), el màrqueting i l’escriptura (21%), la gestió ambiental (20%) i fins i tot la destresa manual (14%). Tot i aquest perfil ideal – crític, creatiu, social, resilient, digital i curiós – moltes empreses no acaben de traduir aquestes expectatives en sous o condicions dignes. I aquí, potser, s’amaga la veritable crisi del món laboral del 2025: es demana molt i s’ofereix poc.